Ngày 16/01/2025, trường Đại học Thủ Dầu Một đã tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động năm 2024 và triển khai nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2025. Hội nghị là diễn đàn để cán bộ, giảng viên trao đổi, bày tỏ tâm tư nguyện vọng và đề xuất các giải pháp triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch trong năm 2025.

Tham dự hội nghị có TS. Nguyễn Quốc Cường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường, TS. Đoàn Ngọc Xuân – Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng, ThS. Trần Văn Nam – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch Hội đồng trường, TS. Ngô Hồng Điệp - Ủy viên BTV Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng, lãnh đạo các đơn vị thuộc, trực thuộc, lãnh đạo các bộ môn và giảng viên các đơn vị có chức năng đào tạo.

Năm 2024: Đạt nhiều thành tựu đáng tự hào, tạo dấu ấn nổi bật trên đa lĩnh vực

Thay mặt lãnh đạo trường, TS. Ngô Hồng Điệp – Phó Hiệu trưởng đã trình bày khái quát báo cáo tổng kết các mặt hoạt động trong năm 2024, trường đã ghi dấu ấn với nhiều thành tựu đáng tự hào trong các mặt hoạt động khoa học giáo dục, như: công tác quản trị đại học, công tác tuyển sinh, công tác đào tạo, ký kết hợp tác doanh nghiệp, khoa học nghệ và đổi mới sáng tạo.

Về tổng thể, trường Đại học Thủ Dầu Một vẫn tiếp tục là đơn vị tiên phong trong việc triển khai thực hiện kiện toàn bộ máy tổ chức theo Nghị quyết của TW và quy định của Luật Giáo dục Đại học, nhiều tập thể và cá nhân của Trường vinh dự nhận được bằng khen các cấp. Đặc biệt, năm 2024 cũng là năm đánh dấu mốc quan trọng khi hội đồng trường Đại học Thủ Dầu Một ban hành Nghị quyết 25, Nghị quyết 26 về thực hiện tái cấu trúc cơ cấu tổ chức bộ máy trường gồm 32 đơn vị thuộc, trực thuộc (13 đơn vị khối đào tạo; 12 đơn vị khối quản lý, phục vụ; 7 đơn vị khối nghiên cứu, dịch vụ, chuyển giao công nghệ); giao quyền tự chủ, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị nhằm phát huy năng lực, sở trường, thế mạnh của từng đơn vị, từng vị trí việc làm. Đồng thời, ban hành hệ thống quy trình, quy chế phục vụ cho công tác quản lý điều hành của nhà trường đảm bảo tính hệ thống, hiệu lực, hiệu quả.

Về công tác tuyển sinh – đào tạo, trường tiếp tục đạt 100% chỉ tiêu tuyển sinh bậc đại học ở 38 ngành đào tạo, hơn 200 học viên trúng tuyển vào các ngành sau đại học. Song song với công tác mở ngành học mới, nhà trường đã xác định đổi mới công tác đào tạo trên tất cả các phương diện là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên nhằm khẳng định chất lượng đào tạo và uy tín giáo dục. Toàn bộ chương trình đào tạo đã chuyển sang theo hướng tiếp cận CDIO và đạt các chuẩn mực Quốc gia, AUN-QA. Đồng thời, nhà trường coi trọng công tác xây dựng bộ công cụ quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO, gắn hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học với phục vụ cộng đồng để thực hiện sứ mệnh và tầm nhìn đã tuyên bố.

Hoạt động khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của của tập thể CB-GV đã có những bước phát triển mạnh mẽ và đạt được nhiều thành tựu trong nghiên cứu, tư vấn và chuyển giao tri thức thông qua sự công nhận của cộng đồng khoa học trong nước và quốc tế. Theo đó, trường đã công bố số lượng lớn bài báo quốc tế (240 bài), trong nước (545 bài), 724 báo cáo khoa học tại các hội thảo, hội nghị trong nước và quốc tế; thực hiện 04 hợp đồng chuyển giao công nghệ về nuôi trồng, sản xuất nấm, trà dược liệu cho doanh nghiệp;…; Duy trì và giữ vững vị trí cao trong các bảng xếp hạng quốc tế, trong nước. Năm 2024, trường giữ vị trí xếp hạng 18/187 cơ sở giáo dục đại học tại Việt Nam theo bảng xếp hạng của Webometrics; trường đạt chuẩn 5 sao UPM, giữ vị trí thứ 18 trên bảng xếp hạng đại học Việt Nam (Viet Nam's University Rankings),

Năm 2024 đã chứng kiến những dấu ấn mạnh mẽ trong hoạt động hợp tác quốc tế của trường Đại học Thủ Dầu Một. Năm nay, nhà trường mở rộng hợp tác quốc tế thông qua việc ký kết 14 biên bản ghi nhớ (MOU) với 16 đối tác nước ngoài và 01 thỏa thuận giữa các trường đại học trong khuôn khổ chương trình Erasmus+ về hợp tác trao đổi giảng viên, sinh viên; tổ chức nhiều chương trình giao lưu, trao đổi học thuật và văn hóa quốc tế cho sinh viên. Đặc biệt, năm 2024, trường Đại học Thủ Dầu Một đẩy mạnh chương trình liên kết hợp tác với hơn 600 cơ quan, đơn vị giáo dục, tổ chức doanh nghiệp trong nước và quốc tế tham gia vào hoạt động giáo dục đào tạo, thúc đẩy khoa học học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Nhấn mạnh, làm rõ và khái quát một số nội dung chủ yếu, TS. Đoàn Ngọc Xuân – Hiệu trưởng đánh giá, những kết quả năm 2024 là minh chứng cho nỗ lực vượt bậc của tập thể CB-GV nhà trường, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần tạo động lực để đạt được kết quả cao hơn, tăng cường tính tự chủ trong năm 2025 và giai đoạn 2026-2030. Phát biểu chỉ đạo hội nghị, TS. Đoàn Ngọc Xuân nêu cao tinh thần “Tự soi – tự kiểm – tự sửa”, từng đơn vị, mỗi vị trí việc làm cần nghiêm túc nhìn nhận thẳng thắn những tồn tại, yếu điểm để từ đó tìm ra nguyên nhân, giải pháp khắc phục, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chức năng giải quyết những “điểm tắc nghẽn” trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ. Định hướng một số giải pháp cần thực hiện trong năm 2025, TS. Đoàn Ngọc Xuân đề nghị, các khối đơn vị cần xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch được giao. Trong từng nhiệm vụ, nội dung công việc phải đề cao tính định lượng để đánh giá mức độ công việc hoàn thành; tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa quản trị tổ chức bộ máy hoạt động ở mỗi đơn vị nhằm tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm giải trình, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Đối với công tác đào tạo, song song với hoạt động đổi mới phương pháp giảng dạy nâng cao chất lượng đào tạo, các đơn vị chức năng, nhất là khối đơn vị đào tạo cần nâng cao năng lực dự báo để xây dựng, phát triển các ngành nghề đào tạo mới phù hợp nhu cầu nhân lực chất lượng cao mà tỉnh Bình Dương và vùng Đông Nam Bộ. Trong đó, tập trung phát triển công tác đào tạo nguồn nhân lực khối ngành y dược. Cụ thể, trong năm 2025, trường tổ chức triển khai công tác đào tạo và tuyển sinh 14 ngành học mới, trong đó, chú trọng đẩy nhanh tiến độ công tác đào tạo khối ngành Y dược.

Nhìn nhận một số công tác cần làm tốt hơn trong năm 2025, TS. Đoàn Ngọc Xuân khẳng định, nhà trường sẽ đẩy mạnh xây dựng các chính sách chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBGV, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho CB-GV, người lao động. Đồng thời, nhà trường đặc biệt chú trọng xây dựng môi trường công sở hài hòa – hạnh phúc; tổ chức các phong trào, giải thưởng tôn vinh những thành tích xuất sắc của CB-GV trong giảng dạy, nghiên cứu. Qua đó, tạo động lực cho CBGV phát huy năng lực chuyên môn, khơi dậy niềm đam mê nghiên cứu khoa học, tinh thần nhiệt tâm cống hiến của đội ngũ CB-GV nhà trường,… Năm 2025 là năm quan trọng  trường Đại học Thủ Dầu Một hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày truyền thống nhà trường, TS. Đoàn Ngọc Xuân kêu gọi tập thể CB-GV, học viên, sinh viên đẩy mạnh các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Ngày truyền thống.

Nhân dịp năm mới 2025 và chuẩn bị đón Tết cổ truyền của dân tộc, thay mặt lãnh đạo trường, TS. Đoàn Ngọc Xuân gửi lời chúc mừng tốt đẹp đến toàn thể CB-GV, người lao động và gia đình lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Định hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2025 - Tập trung hơn nữa cho các mặt hoạt động của công tác Đảng, đặc biệt là việc tạo nguồn phát triển Đảng. Phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể trong công tác phát triển Đảng. Triển khai đầy đủ, kịp thời các nghị quyết, chỉ thị, văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến đảng viên, viên chức, sinh viên nhằm tạo sự thống nhất cao về ý chí và hành động, tạo sự khát vọng trong toàn Trường thực hiện đạt các mục tiêu năm 2025 đề ra. - Hoàn thiện các quy chế, quy định theo đúng quy định Nghị quyết 19 và Luật Giáo dục đại học; xây dựng cơ chế, chính sách và trao quyền tự chủ cho các đơn vị để tạo cơ sở pháp lý cho việc thực hiện tự chủ đại học và quản trị, điều hành đại học 02 cấp. Đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện chuyển đổi số trong quản lý, điều hành các hoạt động của Nhà trường. Chuẩn hóa hệ thống văn bản quản lý và quy trình làm việc trong các lĩnh vực, tổ chức và đơn vị trong trường theo hướng chuyên nghiệp; quan tâm đến các chế độ hỗ trợ, khuyến khích tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Nhà trường. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá chất lượng phục vụ của các đơn vị thuộc và trực thuộc Trường. Từng bước nâng cao chất lượng thực hiện công việc đi đôi với công khai, minh bạch. - Thường xuyên cập nhật, đổi mới nội dung, phương pháp, nâng cao chất lượng đào tạo của các ngành hiện có, nhất là các ngành đã có thương hiệu. Đồng thời, nghiên cứu nhu cầu thị trường và khả năng thực tế của Trường để mở một số ngành đào tạo mới, tập trung vào chương trình đào tạo nhân lực phục vụ các ngành, lĩnh vực trọng tâm phát triển của Tỉnh. - Chú trọng xây dựng hệ thống đảm bảo chất lượng bên trong và văn hóa chất lượng của Trường. Tiến hành bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện chính sách chất lượng. Cụ thể hóa chính sách chất lượng trên các lĩnh vực: đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ; hỗ trợ người học, đầu tư nguồn lực; tổ chức và quản lý, phục vụ cộng đồng. Đẩy mạnh công tác truyền thông nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các bên liên quan về hoạt động bảo đảm và kiểm định chất lượng của Trường. - Xây dựng các chương trình, nhiệm vụ KHCN trọng điểm, có tác động trực tiếp đến nâng cao chất lượng đào tạo và công tác quản lý của Nhà trường và phục vụ phát triển kinh tế xã hội tỉnh Bình Dương. Đẩy mạnh hợp tác, phối hợp trong hoạt động KHCN và mở rộng các loại hình dịch vụ KHCN như ký kết hợp tác NCKH và chuyển giao công nghệ giữa Nhà trường với các cơ quan quản lý Nhà nước và doanh nghiệp. Hình thành mô hình hợp tác Nhà trường - Doanh nghiệp - Nhà nước trong quá trình nghiên cứu và ứng dụng các đề tài khoa học. - Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của các chi bộ, góp phần nâng cao chất lượng đảng viên, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc trong công tác xây dựng Đảng. Thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống cho sinh viên; tăng cường nắm bắt tình hình tư tưởng trong sinh viên; tạo môi trường dân chủ, bình đẳng cho cán bộ, giảng viên, sinh viên phấn đấu, rèn luyện. - Đẩy nhanh thực hiện phân cấp, ủy quyền, trao quyền tự chủ về công tác tài chính tại các đơn vị thuộc, trực thuộc Trường nhằm tạo bước đột phá trong công tác quản lý tài chính, làm động lực phát triển trong giai đoạn mới. - Thực hiện quy hoạch không gian phát triển và đầu tư cơ sở vật chất tại số 06 Trần Văn Ơn; cải tạo, sửa chữa, đầu tư, mua sắm trang thiết bị thực hành, thực tập để đáp ứng, nâng cao tiêu chuẩn, điều kiện dạy và học; tích cực phối hợp với các cấp lãnh đạo, các sở ngành liên quan xúc tiến nhanh các thủ tục chuẩn bị đầu tư xây dựng Trung tâm Giáo dục Quốc phòng và An ninh tại Cơ sở Bến Cát. - Triển khai Đề án đổi mới phát triển Trường Đại học Thủ Dầu Một đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 sau khi được Ủy ban nhân dân Tỉnh phê duyệt. Tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực có trình độ TS, PGS, GS để đáp ứng yêu cầu phát triển. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân sự tại chỗ. Rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự hiện có để sử dụng hiệu quả, nâng cao hiệu suất lao động.