Ngày 12/9/2025, Trường Đại học Thủ Dầu Một đã tổ chức thành công buổi tọa đàm khoa học với chủ đề “Tác động của Trí tuệ nhân tạo (AI) đến Quản trị nhân sự hiện đại”. Tọa đàm đã thu hút sự quan tâm của đông đảo cán bộ, giảng viên, chuyên gia và đại diện từ nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và quản trị.

Thay mặt Ban tổ chức tọa đàm, trong lời phát biểu khai mạc, TS. Lê Quốc Cường – Phụ trách Trung tâm Đào tạo Thiết kế vi mạch và Trí tuệ nhân tạo nhấn mạnh, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, trí tuệ nhân tạo đang định hình lại toàn bộ cách thức quản trị nhân sự, từ những công việc hành chính thường nhật đến các quyết định chiến lược của doanh nghiệp. AI không chỉ tự động hóa các quy trình thủ tục, giảm tải khối lượng công việc lặp đi lặp lại, mà còn cung cấp khả năng phân tích dữ liệu thông minh, dự báo nhu cầu nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc và tối ưu hóa chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Nhờ ứng dụng AI, các doanh nghiệp có thể tuyển dụng chính xác hơn, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đồng thời xây dựng môi trường làm việc năng động, linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với xu hướng phát triển nhanh chóng và thay đổi không ngừng của thị trường. “Tọa đàm hôm nay là diễn đàn quý giá để cập nhật các xu hướng AI mới nhất trong quản trị nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và thảo luận những giải pháp ứng dụng hiệu quả, từ đó định hướng những chiến lược quản trị nhân lực phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ” - TS. Lê Quốc Cường khẳng định.

Chia sẻ về các tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với hoạt động quản trị nhân sự hiện nay, TS. Lê Quốc Cường đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI, nơi công nghệ không chỉ hỗ trợ các công việc hành chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc ra quyết định chiến lược. TS. Lê Quốc Cườn nhấn mạnh, để quản trị nhân sự hiệu quả trong bối cảnh chuyển đổi số, doanh nghiệp cần duy trì sự cân bằng giữa ứng dụng công nghệ, phát triển con người và bảo vệ giá trị nhân văn, đảm bảo AI trở thành công cụ hỗ trợ chứ không thay thế yếu tố con người trong tổ chức. Trong phiên trao đổi, TS. Lê Quốc Cường cũng giới thiệu các mô hình và khung công cụ quan trọng, trong đó có khung năng lực quản trị nhân sự trong kỷ nguyên AI, giúp các nhà quản lý đánh giá, phát triển và tối ưu hóa kỹ năng của đội ngũ nhân sự; cùng với khung tư duy HR hiện đại, hướng dẫn cách thức xây dựng chiến lược nhân lực linh hoạt, sáng tạo, kết hợp giữa phân tích dữ liệu, dự báo nhu cầu nhân lực và phát triển tiềm năng con người. Thông qua việc áp dụng những khung này, các doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc năng động, thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường, đồng thời khai thác tối đa lợi thế cạnh tranh từ nguồn nhân lực.

Trong phiên trao đổi chuyên đề, các đại biểu cũng đã lắng nghe phần trình bày của diễn giả Huỳnh Văn Thành - Phó Giám đốc Chuyển đổi số của MISA.JSC giới thiệu các công cụ và nền tảng ứng dụng AI để giải quyết các bài toán thực tế của doanh nghiệp. Diễn giả cho biết, các giải pháp này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công việc cho các cấp quản lý, tinh gọn bộ máy tổ chức, và đặc biệt là dự báo nguồn lực cần thiết cho tương lai. Bên cạnh những lợi ích rõ ràng, việc ứng dụng AI trong quản trị nhân sự cũng đặt ra không ít thách thức, diễn giả Huỳnh Văn Thành nhấn mạnh, một trong những vấn đề quan trọng là đảm bảo tính đạo đức và công bằng. Nếu dữ liệu dùng để huấn luyện AI chứa sự thiên vị, các thuật toán có thể học theo và tái tạo lại sự thiên vị đó, dẫn đến những quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức không công bằng. Ngoài ra, việc bảo mật và bảo vệ dữ liệu cá nhân của nhân viên cũng là mối quan tâm hàng đầu trong quá trình triển khai AI.

Trao đổi tại tọa đàm, các chuyên gia đều nhất trí rằng AI không phải là công nghệ thay thế con người, mà là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong quản trị nhân sự. Vai trò của những người làm nhân sự trong tương lai sẽ chuyển từ các công việc hành chính đơn thuần sang vai trò chiến lược, bao gồm phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên các insights từ AI và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Các đại biểu cũng chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận về những giải pháp nâng cao hiệu quả ứng dụng AI trong quản trị nguồn nhân lực, như cách tích hợp AI vào quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực, hoạch định nguồn lực và phát triển nhân sự, đồng thời đảm bảo cân bằng giữa công nghệ, con người và giá trị nhân văn. Nhờ đó, AI không chỉ giúp tối ưu hóa hiệu quả vận hành, giảm thiểu rủi ro và nâng cao năng suất, mà còn mở ra những cơ hội mới để phát triển nguồn nhân lực, nâng tầm quản trị nhân sự hiện đại và tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp.

Ngày 12/9/2025, Trường Đại học Thủ Dầu Một đã tổ chức thành công buổi tọa đàm khoa học với chủ đề “Tác động của Trí tuệ nhân tạo (AI) đến Quản trị nhân sự hiện đại”

 TS. Lê Quốc Cường – Phụ trách Trung tâm Đào tạo Thiết kế vi mạch và Trí tuệ nhân tạo phát biểu chia sẻ về các tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với hoạt động quản trị nhân sự hiện nay

Trao đổi tại tọa đàm, các đại biểu đã chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận về những giải pháp nâng cao hiệu quả ứng dụng AI trong quản trị nguồn nhân lực

BTC tọa đàm trao hoa cho các khách mời tham gia chương trình tọa đàm

Tin: Quỳnh Lê; Ảnh: BBT